Just nu söker vi: Javautvecklare, frontendutvecklare, arkitekter och testare

Vi är ett konsultbolag med ett stort hjärta som brinner för att skapa lösningar som både människa, maskin och affär älskar.
Vad kan vi hjälpa dig med? 

Läs mer om oss

Våra Projekt

Vad skiljer egentligen Beamon People från andra, mellan vårt sätt att arbeta, våra projekt och våra resultat? Det korta svaret är att bara vi är beamonesque. Det långa svaret får du om du läser om våra projekt.

Läs om våra projekt

Aktuellt

Lean Agile Scotland 2016 – Beamons Johan Timander summerar

Beamons agile coach Johan Timander var nyligen i Skottland och deltog i konferensen Lean Agile Scotland, som han sedan sammanfattade i en uppskattad Beamon Academy-dragning på kontoret. Här kommer en recap:

Lean Agile Scotland anordnades för femte året i rad i år och har vuxit stadigt till att nu ha ett stort internationellt deltagande. Johan deltog för andra gången och berättar att denna upplaga var den bästa konferens han har varit på. ”Det var en bättre bredd i år, en självkritisk miljö, ödmjukare och mer konstruktivt”.

Kortfattat behandlar Lean Agile Scotland teoretiska, vetenskapliga och praktiska områden som har att göra med de agila värderingarna. Det är ett omfattande innehåll, från teoretiska aspekter till mer hands on, och flera av konferensens key note speakers är tankeledande inom organisationers utveckling mot det agila hållet. Bland de stora namnen i år nämner Johan forskaren Simon Wardley och Professor Dave Snowden, som var lite av ett huvudnummer bland talarna. ”Fantastiska talare drar fantastiska människor till sig”, säger Johan och berättar att det var nästan lika spännande att mingla i pauserna som att lyssna till föreläsningarna.

En av de nyckelpunkter som dök upp under konferensen och som Johan delade med sig av under sin dragning var hur man på olika sätt kan använda de agila värderingarna i sin strategiska plan, för att utveckla människor och organisationer. De här processerna börjar på personnivå och stärker individer, samarbetet i gruppen och därigenom hela organisationen och dess resultat. ”Individer som stärks av sin organisation kommer ut ur skuggan och får visa vad de kan”, förklarar Johan.

Genom att stärka individernas förmåga att ta beslut på det här sättet kan man hantera högre grader av komplexitet, vilket är precis dit världen är på väg idag. Och just komplexitet var en annan viktig punkt som diskuterades under eventet: hur man mäter komplexitet och tar sig an olika nivåer av komplexitet. ”Den agila världen passar bra i hög komplexitet. Inte lika bra i låg komplexitet där det inte finns plats att göra fel”, säger Johan och förklarar att i icke-komplexa världar får saker inte gå sönder medan man i komplexa måste tillåta misstag för att komma vidare.

En tredje intressant nyckelpunkt som Johan lyfter fram från konferensen är inclusive collaboration, som behandlades av den seniora utvecklaren Louise Elliot. Med inclusive collaboration menas att man lägger fokus på att hitta styrkor i människors egenskaper, som traditionellt kanske ses som svagheter. Detta görs genom analyser av individerna, vad de drivs av och trivs med. Till exempel kan ett autistiskt drag som att kräva en extremt hög nivå av ordning kring sig göra att den personen är väldigt lämpad i miljöer där just det är ett krav. ”Med inclusive collaboration kan man nyttja svagheter till något positivt och få nya typer av effektivitet”, kommenterar Johan.

Vad är då slutsatserna efter Lean Agile Scotland 2016? ”De agila värderingarna går att applicera i alla sammanhang, oavsett bransch och process. På så sätt kan vi förändra hela världen till det bättre”, säger Johan avslutningsvis.

Vill du lyssna till Johans nästa dragning, eller kanske representera Beamon på konferens i framtiden? Välkommen med din ansökan till rekryteringsansvarig Malin Karlsson, på malin.karlsson@beamonpeople.se. Så hör vi av oss!

Läs mer

Varmt välkommen Kim Dinh Thi!

Äntligen! Nu är hon här oss oss på Beamon! Idag börjar Kim Dinh Thi som UX-designer på Beamon People. Kim är en engagerad och duktig UX:are som på senaste tiden jobbat mycket med mobilappar. Hennes driv och entusiasm smittar av sig på omgivningen. Mat är ett stort intresse, både på hemmaplan och när hon är ute och reser. Vi ser verkligen fram emot att jobba med dig, Kim! Hjärtligt välkommen till Beamon People!

Läs mer

”En skön familjär stämning” – Jan Pettersson om varför han valde Beamon

Jan Pettersson är ny agil testare på Beamon. En naturlig ledare och lagspelare, som drivs av sin nyfikenhet och vilja att ständigt lära sig mer och förstå helheten. Jan berättar att han gärna tar betalt för att förstöra saker och på fritiden vårdar han sitt stora öl- och smakintresse. Varför Jan valde Beamon? Det får vi veta mer om här:

Hur kom du först i kontakt med Beamon?

Jag träffade en beam på ett meet up och reagerade på att jag tyckte att det var ett lustigt namn på ett företag. Senare surfade jag in för att kolla upp Beamon lite närmare. När rekryteringsteamet hörde av sig sa jag att ”vi kan väl träffas så får ni förklara det konstiga namnet för mig”.

Berätta lite om vad som fick dig att välja Beamon.

Känslan när man kliver in på kontoret, en skön, familjär stämning. Det är som att komma hem till någon, snarare än att gå in på ett kontor. Hela upplevelsen och atmosfären runtomkring en är jättetrevlig, folk ler och hälsar glatt. Man känner sig välkommen. Rent yrkesmässigt tycker jag att Beamon har en bra kompetensspridning och att vi är en skön blandning av medarbetare med olika personligheter.

Vad ser du mest fram emot i din nya roll?

Det är nog att lära känna mina nya kollegor och få lära mig mer av alla olika kompetenser och personer. Speciellt ser jag kanske fram emot att lära känna dem utanför mitt eget kompetensområde. Det ger stora möjligheter att utvecklas och vidga sina vyer. I och med att vi är ett så skönt gäng så blir det naturligt att umgås med alla och på det sättet få nya infallsvinklar och idéer.

Och vad kommer du främst att bidra med?

Med min pusselbit av kompetens så kommer jag att vara med och utveckla helheten. Alla på en arbetsplats har ju sina idéer och styrkor. Det roliga är att kombinera olika synsätt och kompetenser för att se vad man kan få ut därav. Själv är jag testare och får i princip betalt för att förstöra saker, haha.

Berätta lite om dig själv! Vad gör du gärna privat?

Sammanfattningsvis kan man säga att jag är en norrländsk Västkustbo i exil i Stockholm. Jag tog vägen via Borås, Umeå och Göteborg för att sedan bosätta mig här, på Sveriges baksida… Skämt åsido, jag åker gärna skidor men mitt stora intresse kanske är att brygga öl. Jag är väldigt intresserad av smaker generellt sett och tycker också om att laga mat. Tidigare var det främst vin som gällde som dryck men sedan kom den stora ölexplosionsvågen, som jag kom in på lite av en slump. Och på den vägen är det.

Vill du bli Jans kollega? Välkommen med din spontanansökan till rekryteringsansvarig Malin Karlsson, på malin.karlsson@beamonpeople.se. Så hör vi av oss!

Läs mer

Alla nyheter
Vill du jobba med oss?

Vill du jobba med oss?

Att arbeta hos Beamon kan inte beskrivas, det måste upplevas.

Läs om jobb hos oss

Våra medarbetare

Se alla Beamon People

Konsulten har ordet

Konsulten har ordet

"Vad gör en agil coach?" - Johan Timander

Läs artikeln

Kompetenser

Hos Beamon hittar du konsulter som är experter inom ledning, arkitektur, analys, user experience, utveckling och kvalitet. Hos oss hittar du IT-branschens stjärnor, där värderingar som öppenhet, enkelhet, professionalism och resultat speglar vår vardag.

Läs om våra kompetenser
  • Strategi

    Strategi

  • Ledning

    Ledning

  • Krav

    Krav

  • Arkitektur/Utveckling

    Arkitektur/ Utveckling

  • UX/Webb

    UX/Webb

  • QA/Test

    QA/qa-test